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可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。
先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。
在常芷晴吐槽的时候，屏幕上的综艺也还在继续播放。
“……”
“各位嘉宾老师，以上就是我的全部个人信息了，我相信以我的能力，也请各位老师给我一个机会！”
现在是求职的第一个阶段，公司选人环节。
如果公司负责人不愿意招募他，就可以直接按下桌上的灭灯按钮，代表直接拒绝，且没有任何反悔的机会。
如果公司嘉宾愿意招募他，就可以开出自己的条件，给出求职者岗位，按下“心仪”按钮，灯光会从待定的白色变为绿色，并且等待下一个阶段，同样也没有反悔的机会。
当愿意招募这名求职者的公司数量大于等于两家，招募流程便进入到第二阶段，所有嘉宾亮出自己的招聘待遇和岗位。
求职者可以选择自己最心意的工作，当场签下劳动合同，这就算求职成功了。
一家提供分类信息服务平台的公司嘉宾率先按下了“心仪”按钮。
相对于在场其他公司来说，他们企业虽然很多人听过，但规模和财力都没那么大，而正好眼前这个人比较适合他们新项目，条件又不是特别特别优秀，综合看来是性价比比较高的。
像岿光集团动不动就十几亿甚至几十亿大项目的企业，其实已经算非常厉害的了。
陆舒媛在看到有人按下“心仪”按钮之后，目光也不再看向台上的求职者。
老板的命令她时刻牢记在心——只有所有公司都不要的人，才纳入考量的范围内。
不过为了求职者的面子和岿光集团的名声考虑，陆舒媛并没有立刻按下拒绝按钮，而是打算等倒数时间过半了再按，这样不会拒绝的太快伤人自尊，也不会拒绝的太慢浪费时间。
主持人此时看向了选择招募的公司嘉宾，问道：“梁老师答应的很快啊，请问是看上了我们求职者什么闪光点呢？”
公司嘉宾语速比较快：“我实话实说啊……你给的这些条件，在这档节目里只能说是中等，并不算特别优秀。但是我们公司现在正好在进行一个新的项目，你的能力正好匹配的上一个岗位。”
“但不用妄自菲薄，你的成绩说明了你的学习能力，你能来到这个舞台上也证明了你的心理能力。”
“你能正好碰到我们公司开新项目，是你的运气；你能成功被看中，是你的实力。”
“就是你要做好准备，我给出的这个岗位，需要你从头开始成长磨砺。”
“就这些。”
“……”
求职者显然非常激动，他连连点头鞠躬：“谢谢梁老师，谢谢。”
一段时间过去，除了这家公司外，并没有其他公司再亮灯。
于是没有第二阶段，双方就地签了劳动合同。
第一个嘉宾离开后，主持人又开始活络起了气氛：“下一个求职者……让我们欢迎他上场！”
一阵鼓掌之后，一名看上去岁数不大，但有些沧桑的年轻人走上了讲台，朝着几个嘉宾鞠了个躬。
“各位老师好，我叫……是来自……”