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就比如特效，从国内电影起步到现在，很多国内特效公司都已经在接外国的电影的特效活儿了。
甚至还能接到好莱坞的活儿。
但是，国内怎么特效好的电一那么少？
原因就是，国内的导演，不会用特效。
就好像那个著名的故事，前世某国际武打巨星，和一位米国大导演碰面。
双方都很激动。
武打巨星问大导演：“你这个恐龙漫步的特效怎么做的？”
大导演拉着他看制作特效的机器：“这个简单，这里有两个按钮，这个摁一下，这个摁一下，就成了。”
大导演问武打巨星：“你跳楼的戏又是怎么拍的？”
武打巨星答：“更简单。”
“开机，跳，送医院。”
你能说哪一种形式更强吗？
不能。
但是也侧面表达了一个行业现状。
论努力，论用心，国内导演们不差。
但是，技术是硬伤，买得起设备，不会用，就是不行。
音乐圈也一样，国内随便一家次一流录音棚，用的设备，都是世界最先进的设备。
反观米国很多著名录音棚传奇录音棚，用的还是上世纪七十年代的设备。
然而，他们已经把设备和技术结合到了融会贯通的程度。
而国内设备，还没用熟悉新设备怎么用，新一代设备又已经开发出来了，老板大手一挥，换一套最新的，跟上时代。
沉淀技术很重要。
未来新世界要登陆米国，不是靠韩舟一个人脑子里的东西就行的。
必须要有至少几个技术强大的团队。
而对于这些学生来说，有机会有门路去好莱坞学习，并且是公费学习，简直是天上掉馅饼的好事情。
谁不挤破头去，简直是脑子被驴踢了。
和韩舟预想的一样，校园招聘处，很多公司都搭了台子，搭了遮阳伞。
门可罗雀。
招聘季的确已经过了。
但是，新世界的招聘处前，排起了长队，如同长龙一样的长队。
甚至，此时有人正在发生争执。
保安正在拉架。
韩舟走上前去，第一时间就搞清楚了为什么。
原因是两方被保安拉开后，还在对骂。
“丫拽什么，是新世界招聘，又不是你中戏招聘，管你丫屁事儿啊？”
另一个人破口大骂：“臭不要脸，新世界来央戏招聘，又不是去燕影招聘，你们燕影的人过来是什么意思？”
原来，燕影那边导演系摄影系的毕业生们得到招聘信息后，也蜂拥而至。
这个机会，如果错过，未来在行业里，花十年二十年走弯路，才能学习到同样的东西。
当然要抢。
央戏这边的学生想法也很简单，只要把燕影的人赶走，就等于赶走了一半的竞争对手。
燕影的学生想法也简单，想赶我们走？吃屎去吧！
双方就吵起来了。
脾气最差的两个人，直接动手了。
保安也很头大啊，这个事情处理不好，那会引发友校强烈的敌意啊。